山色空蒙,百廿年武大繁花似锦;
水光潋滟,六十载水院风景如画。

团结协作,锲而不舍,
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拳拳热血,携手同行,
齐心共筑水院之家。

功以才成,业由才广。
百川揽英才,雅园育翘楚。

博学之,审问之,慎思之,
明辨之,笃行之。

聚莘莘学子,助载梦启航。

悠悠校友情,拳拳报校心。

团结协作,锲而不舍,
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科技通知

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必赢网手机版关于2019年科研项目绩效提取发放的通知
通讯员:科技与学科办公室  发布时间:2019-11-27 10:53:29  点击数:

各位老师:

  根据学校工作安排,2019年项目绩效提取发放工作从即日起开始,现将主要绩效提取发放原则做如下说明:

  一、绩效发放原则为“一次提取,分批发放”,即2019年老师做提取计划,绩效在2019年底和2020年执行发放。

  二、纵向新增绩效的发放总额不超过近两年到账纵向间接费总额。此类绩效按照项目任务书(预算书)人员名单发放。对于2018年11月份的基金预算调整中增加的间接费视为存量绩效。

  三、横向项目合同期内在研项目的绩效为新增绩效,其他项目(含结题项目)的绩效为存量绩效,横向间接费账户中的绩效为存量绩效。

  四、绩效发放实行总额控制原则,每人每年发放绩效总额不超过50万元,或者不超过其个人工资、岗位津贴和岗位绩效的总和。

  五、绩效原则上从新增绩效和存量绩效中按比例支出,具体分区为以下三种情况:

  (一)新增绩效为纵向项目绩效的,从新增绩效中发放的比例不少于40%;

  (二)新增绩效为横向项目绩效的,从新增绩效中发放的比例不少于50%;

  (三)超比例(含无新增绩效)发放存量绩效的,需按照1:1比例从绩效中向学校缴纳。同一项目中,单个项目参与人员发放额度不超过项目负责人发放额度的60%。

  六、《个人申请表》(附件1,包括横向和纵向)填表人为项目负责人,对被发放人员和绩效额度负责,原则上绩效只能发放给校内项目组人员。

  七、科研发展基金账户不能发放绩效。

  八、必赢网手机版会给每位教师个人开通绩效发放专用账户,绩效发放只能从本人的绩效专户中支出,可选择年终一次发放、按月发放或两者结合的方式通过财务申报系统发放本人科研绩效(未开通专户的老师请于11月30日之前与科技办联系)。

  九、受理时间安排及要求:

  (一)项目负责人填写《个人申请表》(附件1)和《个人科研绩效发放明细表》(附件2),打印纸质版签字后交农水楼107,务必本人签字。纵向项目需提供计划书(任务书)的参与人员名单复印页作为附件材料

  (二)电子版请以《张三-个人申请表》、《张三-个人科研绩效发放明细表》命名之后发送到邮箱slkyl@whu.edu.cn(必赢网手机版集中审核量大,为避免QQ消息遗漏,请不要发QQ离线文件)

  (三)材料提交截止时间12月4日下午5点。必赢网手机版最终上报以电子版和纸质版完备为准,未交签字纸质版视作放弃本年底绩效提取。

  十、注意事项:

  (一)请老师在做提取计划时充分考虑到项目人员费/间接费余额问题,经过学校各部门审核,财务部预计会在元旦左右做账,在此期间,请注意项目的经费使用问题,如果因项目经费使用导致不能足额计提,则视作本年度绩效提取失败,请务必重视。

 

  联系人:施昉、陈欢

  联系电话:68774370

 

       文件类型: .docx 附件1 个人申请表.docx

       文件类型: .xlsx 附件2 个人科研绩效发放明细表.xlsx

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  2019年11月27日