各位老师：

　　根据学校工作安排，2019年项目绩效提取发放工作从即日起开始，现将主要绩效提取发放原则做如下说明：

　　一、绩效发放原则为“一次提取，分批发放”，即2019年老师做提取计划，绩效在2019年底和2020年执行发放。

　　二、纵向新增绩效的发放总额不超过近两年到账纵向间接费总额。此类绩效按照项目任务书(预算书)人员名单发放。对于2018年11月份的基金预算调整中增加的间接费视为存量绩效。

　　三、横向项目合同期内在研项目的绩效为新增绩效，其他项目(含结题项目)的绩效为存量绩效，横向间接费账户中的绩效为存量绩效。

　　四、绩效发放实行总额控制原则，每人每年发放绩效总额不超过50万元，或者不超过其个人工资、岗位津贴和岗位绩效的总和。

　　五、绩效原则上从新增绩效和存量绩效中按比例支出，具体分区为以下三种情况：

　　(一)新增绩效为纵向项目绩效的，从新增绩效中发放的比例不少于40%;

　　(二)新增绩效为横向项目绩效的，从新增绩效中发放的比例不少于50%;

　　(三)超比例(含无新增绩效)发放存量绩效的，需按照1:1比例从绩效中向学校缴纳。同一项目中，单个项目参与人员发放额度不超过项目负责人发放额度的60%。

　　六、《个人申请表》(附件1，包括横向和纵向)填表人为项目负责人，对被发放人员和绩效额度负责，原则上绩效只能发放给校内项目组人员。

　　七、科研发展基金账户不能发放绩效。

　　八、必赢网手机版会给每位教师个人开通绩效发放专用账户，绩效发放只能从本人的绩效专户中支出，可选择年终一次发放、按月发放或两者结合的方式通过财务申报系统发放本人科研绩效(未开通专户的老师请于11月30日之前与科技办联系)。

　　九、受理时间安排及要求：

　　(一)项目负责人填写《个人申请表》(附件1)和《个人科研绩效发放明细表》(附件2)，打印纸质版签字后交农水楼107，务必本人签字。纵向项目需提供计划书(任务书)的参与人员名单复印页作为附件材料。

　　(二)电子版请以《张三-个人申请表》、《张三-个人科研绩效发放明细表》命名之后发送到邮箱slkyl@whu.edu.cn(必赢网手机版集中审核量大，为避免QQ消息遗漏，请不要发QQ离线文件)

　　(三)材料提交截止时间12月4日下午5点。必赢网手机版最终上报以电子版和纸质版完备为准，未交签字纸质版视作放弃本年底绩效提取。

　　十、注意事项：

　　(一)请老师在做提取计划时充分考虑到项目人员费/间接费余额问题，经过学校各部门审核，财务部预计会在元旦左右做账，在此期间，请注意项目的经费使用问题，如果因项目经费使用导致不能足额计提，则视作本年度绩效提取失败，请务必重视。

　　联系人：施昉、陈欢

　　联系电话：68774370

        附件1 个人申请表.docx

       附件2 个人科研绩效发放明细表.xlsx

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　　2019年11月27日